아침 글쓰기 챌린지 #035 : 업무 집중 시간

업무 집중 시간

 

정해진 시간에는 다른 일을 하지 말고, 업무에 집중하라는 '업무집중시간'을 운영하는 회사들이 있다.

이런 규칙이 아직 까지 남아 있다는 것은, 현재 실무에서 열심히 일하고 있는 세대들의 특성과 사회가 변화하는 것을 따라가지 못하는 조직이 아닐까 하는 생각이 든다.

우선, 현재 실무를 맡고 있는 세대들은 우리가 흔히 말하는 MZ 세대 들이다.

그들은 누구의 간섭과 구속도 받고 싶어 하지 않는다.

자유롭게 일하며, 그 속에서 가치를 찾고 싶어한다.

그런데 정해진 시간(구속)안에 일 해야 하는 업무 환경은 정확하게 그들의 성향에 반하는 일이다.

두 번째는 현재 많이 도입되고 있는 '유연근무제' 때문이다.

이 유연근무제로 인해 사측에서 정해놓은 '집중근무시간'을 애매하게 만들어 버리는 직원들이 생겨나게 되는 것이다.

예를 들어 '오전 업무집중시간' 이 09시~11시 라고 하자. 그런데 어떤 직원들은 유연근무제를 통해 10시에 출근하거나 11시에 출근 할 수 있다. 그럼 이들은 남들은 2시간 동안 열심히 집중해서 일할때 1시간만 일하거나 아예 안 할 수도 있다는 것이다.

2시간 동안 하고 싶은 것을 미루고 열심히 일한 직원의 마음속에는 '이것이 '공정' 한 것인가?' 라는 의문과 함께 열심히 일하고 있는 자신이 바보 같이 생각될 수 있다.

또한 개인마다 일에 집중 할 수 있는 시간이 모두 다르기 때문에 획일적으로 이런 제도를 운영한 다는 것은 직원들의 생산력에 큰 영향을 미칠 것이 뻔하다.

'집중근무시간' 과 같은 규칙 보다는 그들이 근무에 집중할 수 있는 여건을 마련해 주는 것이 더 좋지 않을까 생각된다.